|
В ЛДПР работают над законопроектом, который бы определил критерии ненормированности рабочего дня, сообщил 11 января председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, заместитель руководителя фракции Ярослав Нилов.
«Анализ ситуации показывает, что работодатель зачастую использует ненормированный рабочий день для создания серьезной нагрузки на работника, экономии средств, приводит слова Нилова его
По мнению депутата, стоит подумать о том, чтобы ограничить круг должностей, лиц, которых можно привлекать к ненормированной работе, определить критерии ненормированности, «чтобы не было перекосов и злоупотреблений».
Другой выход — сделать дифференцированным подход к понятию ненормированности. «Это снизило бы у работодателя желание злоупотреблять с целью исключительной экономии, — пояснил Ярослав Нилов. — Переработка двух часов, допустим, пусть компенсируется в рамках действующих норм Трудового кодекса. Более серьезное количество времени, когда работник исполнял свои обязанности, может быть, следует компенсировать иначе. Если подобное происходит раз в месяц — это один вариант, если ежедневно — другой».
В ЛДПР планируют провести широкое обсуждение этой проблемы и параллельно занимаются подготовкой законопроекта, заключил парламентарий.
Вернуться в раздел