Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении закон о порядке применения работодателями профессиональных стандартов

В ТК РФ пропишут особенности применения профессиональных стандартов в России. Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении соответствующий закон.

Так, документом предусматривается обязательное применение работодателями профессиональных стандартов, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. В остальных случаях, когда обязательность применения содержащихся в профстандартах квалификационных характеристик не установлена, планируется применять профстандарты в качестве основы для определения требований к квалификации работников.

Кроме того, требования к профессиональным компетенциям, которые содержатся в образовательных стандартах, а также конкретные программы профессионального обучения предполагается формировать на основе соответствующих профстандартов (сейчас закон предусматривает необходимость учитывать положения соответствующих профстандартов при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования). При этом будет необходимо в течение года с момента принятия соответствующего закона обновить уже принятые федеральные государственные образовательные стандарты и привести их в соответствие с профстандартами.

Предполагается, что порядок разработки и утверждения профстандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в единых квалификационных справочниках работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профстандартах, установит Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В свою очередь, Минтруд России сможет давать разъяснения по вопросам применения профстандартов.

Согласно документу, поправки должны вступить в силу с 1 июля 2016 года.

Напомним, что понятие профстандарта как характеристики квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, было введено в ТК РФ Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ. При этом Правительство РФ своим постановлением от 22 января 2013 г. № 23утвердило правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. В частности, документом предусмотрено три ключевых направления применения профстандартов:

Текст законопроекта № 537948-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в части законодательного закрепления обязательности применения профессиональных стандартов работодателями)"

Источник: СМАО

Группа компаний SRG

Придумали новые издержки для работодателя. Скорее всего сделают аттестационные комиссии и будут брать плату за аттестацию по каждому направлению оценки. Не знаю, как это должно помочь работникам. Пусть у работника будут 33 бумажки о высокой квалификации, но если в коммерческой организации его работа и его реальные знания не соответствуют корпоративным стандартам качества, то работать ему в соответствии с его «бумажной» квалификацией никто не даст. Ситуация напоминает Единый квалификационный экзамен для членов экспертного совета СРО. Все действующие члены в любом случае сдали, так как количество попыток не ограничивалось, новые претенденты сдали, но это не является автоматическим критерием для вступления в состав экспертного совета. В итоге. Те кто был в экспертном совете так в нем и остался. Остальные сдали просто так для себя. Ничего не изменилось. Аккредитованные вузы заработали на проведении экзамена. Чувствую, единая рамка квалификации закончится тем же.