Социальная устойчивость предприятий

1. IT-платформа ERP «Социальная устойчивость» ORIS

Платформа ORIS — это единое цифровое решение, позволяющее отслеживать ключевые показатели социальной устойчивости в режиме реального времени. Она автоматизирует процессы охраны труда и безопасности, анализирует риски и помогает оптимизировать управление данными на всех уровнях.

• Обеспечивает прозрачность и контроль процессов устойчивости и безопасности, повышая репутацию компании и доверие со стороны партнеров;
• Позволяет оптимизировать затраты на управление рисками и минимизировать расходы на аварии и инциденты;
• Является дополнительным инструментом в процессах привлечения и удержания сотрудников в условиях дефицита кадров;
• Позволяет структурировать данные по процессам безопасности труда и создавать интеллектуальные связи с данными о производственных процессах.

2. Безопасность и условия труда

Консалтинговые услуги направлены на формирование культуры безопасности, снижающей производственные риски и повышающей мотивацию сотрудников. Наши специалисты помогают предприятиям внедрять передовые практики, улучшать внутренние стандарты безопасности и снижать законодательные риски.

• Создаем основу для долгосрочного развития бизнеса, снижая репутационные и операционные риски, связанные с безопасностью персонала;
• Помогаем повысить вовлеченность сотрудников и усилить корпоративные ценности в области безопасности, интегрируя процессы охраны труда в основные процессы;
• Осуществляем поддержку совершенствования процедур, приведение их к международным стандартам и снижение вероятности инцидентов;
• Сопровождаем внедрение инструментов культуры безопасности, учитывая требования российского законодательства и лучшие мировые практики в обеспечении безопасных условий труда.

3. Трудовые ресурсы

Повышаем эффективность и устойчивость трудовых ресурсов. Сокращаем издержки и потери, обеспечиваем рост показателя «выручка на одного сотрудника»

Особенностью нашего подхода является работа в системе координат ЛЮДИ х ПРОЦЕССЫ, с применением цифрового диагностического инструмента HALP (Human Aspects in Laboure Protection), созданного на базе собственного продукта алгоритмизированной психологии.

4. Развитие и вовлеченность персонала

Образовательные программы для сотрудников помогают внедрять лучшие практики по охране труда и безопасным условиям на всех уровнях компании. Программы обучения адаптированы под задачи каждого предприятия и способствуют повышению знаний и компетенций сотрудников в сферах безопасности, индивидуального личностного развития и управления процессами.

• Программы обучения интегрируют ключевые навыки и повышают профессионализм сотрудников, снижая текучесть кадров и повышая их квалификацию;
• Комплексное обучение помогает создавать осознанное отношение к безопасности и внедрять эффективные инструменты по управлению рисками;
• Программы разрабатываются для трех уровней персонала: ТОП-менеджмент, линейные руководители, линейные сотрудники и рабочий персонал;
• Сокращаются затраты на обучение за счет применения цифровых и автоматизированных решений на различных этапах учебного процесса.

Мы не только развиваем сотрудников, но и формируем ответственное отношение к работе и компании.

Результаты и достижения:

• исследовано более 5.5 миллионов рабочих мест;
• реализовано более 1 миллиона человеко-программ по обучению;
• диагностировано в собственной электронной системе более 10 тысяч психологических профилей работников;
• оцифрованы данные об условиях труда и профессиональных рисках для 250 тысяч рабочих мест.