ВЫСОКАЯ ЗАРПЛАТА БОЛЬШЕ НЕ МОТИВИРУЕТ РОССИЯН

Не секрет, что российский рынок труда переживает сегодня самую существенную трансформацию. «Российский бизнес в последние 30 лет существовал в условиях, когда на рынке труда почти всегда была достаточная численность свободных трудовых ресурсов с относительно невысокой квалификацией и с небольшими зарплатными ожиданиями. То есть типичная российская компания в случае роста и развития, как правило, экстенсивно увеличивает штатную численность. Сейчас так не получается», – говорит руководитель экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда «Деловой России», соучредитель группы компаний SRG Виталий Федин. Сейчас, продолжает он, оборонный сектор (в широком смысле – и оборонные предприятия, и мобилизация) оттягивает больше трудовых ресурсов, предлагая высокий уровень оплаты. «Растущий обрабатывающий сектор, в котором фактически более высокая трудоемкость, чем в других отраслях, забирает больше рабочих рук. Есть еще растущий сектор электронной коммерции, торговли, доставок, который тоже визуально кажется современным, технологичным и малозатратным, но фактически он аккумулирует большие объемы трудовых ресурсов как через традиционные трудовые отношения, так и через платформенную занятость, и через самозанятость и формат индивидуального предпринимательства», – перечисляет эксперт.

В России далеко не всем компаниям удается при увеличении зарплат внедрять модели управления, позволяющие увеличивать производительность труда. «В ряде секторов экономики производительность труда снижается. В частности, из-за разрыва технологических и логистических цепочек с недружественными странами и снижения товарооборота с ними», – объясняет Федин.