В ФОКУСЕ ОБСУЖДЕНИЯ ЭКСПЕРТОВ РЫНКА ТРУДА - КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ

Сегодня в газете “Коммерсант” вышла публикация, посвященная практике заключения коллективных договоров.  Национальное бюро экономических исследований США ( National Bureau of Economic Research, NBER) провело исследование, которое показало, что коллективные договоры сокращают неравенство в доходах, снижая разрыв в зарплатах и устанавливая более высокие стандарты труда. 

Авторы исследования изучили данные 18 развитых стран Европы и Северной Америки и проанализировали влияние коллективных переговоров на рынок труда с учетом институциональных различий. В фокусе — разница в уровне доходов в зависимости от таких различий. Исследование подтверждает, что страны с широким охватом коллективными договорами демонстрируют более равномерное распределение доходов. Например, Франция характеризуется меньшей вариацией заработных плат по сравнению с США. В России договоры распространены в крупных отраслях, но почти не затрагивают малый и средний бизнес – что, как считают эксперты рынка труда, необходимо поменять.

Виталий Федин, партнер Группы SRG, руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда поделился с читателями издания своим мнением по данному вопросу: “Охват коллективными договорами и, соответственно, эффективность системы коллективных договоров в России остаются ограниченными. Уровень гарантий, который они фиксируют, недостаточно высокий — например, гарантия оплаты работникам не ниже уровня прожиточного минимума в регионе. В условиях растущего уровня зарплат в силу дефицита рабочей силы это символическая величина, ни к чему не обязывающая работодателя — зарплаты и так фактически существенно выше. Кроме того, вне системы коллективных договоров действуют бОльшая часть среднего бизнеса и практически весь малый, то есть именно тот сегмент, работники которого более всего нуждаются в защите их трудовых прав».

С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке

«СПРАВКА. Коллективный договор — это документ, который регулирует социально-трудовые отношения между работодателем и сотрудниками. Он заключается на добровольной основе, как правило, по инициативе работников. В договоре прописывают дополнительные компенсации, выплаты, правила индексации и прочие льготы для трудового коллектива»

Поделиться

Не пропустите важные события — подписывайтесь на наши новости!
Больше актуальной информации в нашем Telegram-канале! Подписаться