21.05.2024

WhatsApp Image 2024-05-15 at 19.45.39.jpg

25 апреля и 15 мая заместитель директора SRG-ECO по направлению “Консалтинг по охране труда” Дмитрий Гордиенко провел однодневные сессии по диагностике и развитию культуры безопасности (КБ) в Ханты-Мансийских филиалах компании “Лукойл”. Слушатели получили общее представление о принципах и подходах к оценке КБ, изучили некоторые инструменты ее развития и попрактиковались в их применении.

Суммарно более 150 сотрудников “Лукойла” в Когалыме и Урае посетили ознакомительные сессии SRG-ECO: представители службы охраны труда (ОТ), линейные руководители, а также уполномоченные по ОТ. В ходе мероприятий были рассмотрены:

  • существующие в России сложности, связанные с охраной труда;

  • определения “культуры” и “культуры безопасности”;

  • классические методы оценки КБ: кривая Брэдли и лестница Патрика Хадсона;

  • подходы и принципы SRG к диагностике и развитию культуры безопасности;

  • цифровизация процессов управления охраной труда - в частности, продемонстрированы блоки диагностики персонала и процессов на платформе “Академия Safety Skills”;

  • инструменты SRG для развития процессов управления ОТ.

Кроме того, все участники прошли тестирование социально-психологических особенностей профессиональной деятельности по опроснику HALP (Human Aspect in Labor Protection), разработанному в 2021 году специалистами SRG-ECO совместно с экспертами Высшей школы экономики. 

A40A9807.jpg

Дмитрий также рассказал об инструментах SRG для развития процессов управления охраной труда. По некоторым из них (мотивация, лидерство, коммуникация) слушатели выполнили практические задания, применив полученные знания в смоделированных ситуациях.

В начале и в конце мероприятий участники оценивали уровень своих знаний в области диагностики и развития КБ. Прогресс заметен невооруженным взглядом: большая часть сотрудников существенно улучшили свои показатели. 

В дополнение к этому, 24 апреля в Когалыме был проведен мастер-класс по расследованию происшествий. Сотрудники “Лукойла” изучили такие методы, как “временная шкала”, “5 почему” и “дерево причин”, а также на примере одного из кейсов выработали перечень корректирующих мероприятий.

Сокращенная версия данного мастер-класса также пройдет в Ханты-Мансийске 22 мая на одной из конференций в рамках деловой программы БИОТ-2024. Для участия необходима регистрация.

Вернуться в раздел