-
Корпоративные финансы и сопровождение сделок
-
IT-решения в жилой недвижимости
-
Управление недвижимостью
-
Управление строительством
-
Проектное бюро
-
Социальная устойчивость предприятий
РАБОТАЮТ ИЛИ ДЕЛАЮТ ВИД? МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА SRG О ПРИЧИНАХ ГОСТВОРКИНГА ПРИВОДИТ FORBES
В Forbes вышла статья о таком распространенном в последнее время явлении как гостворкинг, когда сотрудник не работает, а лишь делает вид, что занят, имитирует деятельность. Слово происходит от английского ghost worker - то есть призрачный работник, по сути, сотрудник-привидение. Как утверждает издание, “явление это настолько масштабное, что впору говорить о его эпидемии”.
Авторы статьи пытаются найти ответы на вопросы: каковы причины гостворкинга и с чем связано такое поведение сотрудников, кроме лени и выгорания? В числе других экспертов своим взглядом на проблему с читателями Forbes поделился Вадим Леонов, директор по управлению персоналом Группы SRG. “Люди хотят делать то, что повышает их уровень дофамина. Если работа сотруднику не нравится, то через время мы наблюдаем снижение заинтересованности и в результате - откладывание дел «на потом» и т.п.” - цитирует издание слова представителя SRG.
Иногда даже такое явление как гостворкинг может быть полезно коллективу компании, например, “во время смены стратегии, ожидания внедрения технологий, без которых рабочий процесс немыслим, новых постановлений государственных регуляторов. Здесь симулирование работы позволяет показать, что в компании все стабильно, люди работают", — приводит издание слова Вадима Леонова.
С полной версией статьи предлагаем ознакомиться по ссылке.
«Люди хотят делать то, что повышает их уровень дофамина. Если работа сотруднику не нравится, то через время мы наблюдаем снижение заинтересованности и в результате - откладывание дел «на потом» и т.п.»
Вернуться в раздел
22.08.2025