ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ РАБОТНИКА КАК РЕЗУЛЬТАТ ДИАГНОСТИКИ С ПОМОЩЬЮ ЦИФРОВОГО РЕШЕНИЯ SRG

HALP (Human Aspect in Labor Protection) — цифровая платформа, в основе которой заложена алгоритмизация психологии. В основе этого решения - методика тестирования социально-психологических особенностей профессиональной деятельности сотрудников, разработанная в 2021 году специалистами Группы SRG совместно с экспертами Высшей школы экономики. Диагностика базируется на исследованиях психологов о личностных характеристиках, которые приводят к возникновению аварийных ситуаций. По сути, HALP - это система превентивного управления рисками.

Системы востребована линейными руководителями, сотрудниками HR-подразделений, службами охраны труда. С помощью HALP можно определить влияющий на стабильность бизнес-процессов фактор надежности сотрудника и риски несчастного случая. Несмотря на расхожее мнение, что вопрос оценки безопасности работника касается службы охраны труда, он очевидно входит в сферу интересов кадровой службы, поскольку влияет на все производственные процессы, и в том числе, на репутационные риски, а платформа SRG - единственный отечественный инструмент, который позволяет этот риск оценить. Решение эффективно и для входной оценки персонала при приеме на работу. Кроме того, с его помощью можно определять лидеров и деструкторов, а значит, это удобный инструмент для формирования кадрового резерва.

Отчеты по итогам теста формируются в режиме реального времени. У руководителя есть личный кабинет со списком сотрудников и развернутым психологическим портретом, подготовленным платформой для каждого из них. Основные оцениваемые блоки: профессиональная надежность (большой интегральный фактор, который рассчитывается программно на основании 4-х характеристик: опасное поведение, злоупотребление, несотрудничество, конфликтность) и реакция на стресс (дает руководителю возможность заранее понять, чего ожидать от работника в случае чрезвычайной или аварийной ситуации).

Результаты диагностики позволяют оценить эмоциональное состояние человека, предупредив, например, о выгорании сотрудника. Также с помощью тестирования можно определить,  будет ли эффективным применение к сотрудникам нематериальной мотивации. 

Можно сказать, что разработчикам SRG удалось автоматизировать работу психологов: они создали инструмент, позволяющий руководителю получить психологический портрет работника и оценить его эмоциональное состояние, не имея специальных знаний в этой области. Ознакомиться с полной версией статьи о разработке экспертов SRG можно на официальном сайте “Энергетики и промышленности России”.