ПАРТНЕР SRG ВЫСТУПИЛ НА СЕССИИ “ДЕЛОВОЙ РОССИИ”, ПОСВЯЩЕННОЙ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ЛЮДЕЙ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ

В рамках сессии выступил член Генерального Совета, Руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер Группы SRG Виталий Федин. Он отметил, что современный бизнес движется в сторону новой модели с большей социальной составляющей, подразумевающей изменение принципов отношения к работникам. Это происходит на фоне небывалого дефицита кадров и переосмысления роли и значения персонала. “Работодатель вынужден сейчас становиться более социально ответственным, проявлять заботу о сотрудниках, обеспечивать социальную устойчивость внутри компании, формировать системно доверие внутри компании”, - указал партнер Группы SRG. С его точки зрения, мотивированный слаженный коллектив, разделяющий ценности компании – это фактор роста и фактор капитализации бизнеса. 

Спикер указал на тенденцию к персонификации управления трудовыми ресурсами: “Работники постепенно перестают быть маленькими незначимыми винтиками…. Сейчас появляется запрос на новый эффективный инструмент – это комплексные IT платформы сквозной цифровизации”. Такие цифровые инструменты обеспечивают взаимосвязь служб охраны труда, HR, производство и финансов. “И какой тренд мы видим? Российские компании начинают идти по пути IT объединения информации о работнике и формировать единую систему данных. Что это означает применительно к людям с инвалидностью? Появляется  структурированная в модулях система информация о его здоровье, условиях труда, трудовых задачах, обучении и развитии, профессиональных рисках. Также это  психодиагностика, трекинг и сопровождение его по этим разным направлениям развития и индивидуальные рекомендации. Это глубокая и объективная персонификация трудовых отношений с инвалидами и с любыми другими работниками конечно. Чрезвычайно важно, что персонификация позволяет учитывать все особенности тех работников, которые отличаются в чем то отличаются от остальных”, - сказал в своем выступлении Виталий Федин. По его мнению, тренд на цифровизацию трудовых отношений в российских компаниях позволит сделать их более эффективными, гуманными для людей с инвалидностью,  позволит им  раскрыть свой потенциал. 

Кроме того, партнер SRG отметил, что государство как самый крупный работодатель в стране может дать очень хороший посыл для всего российского бизнеса в вопросе трудоустройства людей с ограниченными возможностями. “По инициативе “Деловой России” разработан стандарт общественного капитала. Он добровольный и ориентированный на развитие социальной ответственности бизнеса. Если государство каким-то образом инициирует его продвижение в своем секторе экономики – это будет очень хороший посыл и толчок для всех остальных российских компаний”, - заключил Виталий Федин. Он также предложил экономическое стимулирования со стороны государства тех компаний, которые применяют труд людей с инвалидностью, как важный элемент поддержки трудоустройства и занятости инвалидов.

Участники сессии договорились продолжить работу над всеми озвученными в ходе встречи предложениями, чтобы в перспективе снять все ограничения для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.