HALP КАК ЭФФЕКТИВНЫЙ ИНСТРУМЕНТ HR-СПЕЦИАЛИСТА

В статье рассказывается, какие профессиональные задачи HALP помогает решать специалистам HR-служб компаний. В первую очередь, с помощью тестирования можно определить фактор надежности сотрудника, - насколько он способен своевременно и безотказно выполнять рабочие задачи. Система диагностирует риски несчастного случая, определяя склонность человека к опасному поведению. Ошибочно думать, что вопрос оценки безопасности работника касается службы охраны труда. Нет, это сфера интересов кадровой службы, поскольку аспект влияет на все производственные процессы, и в том числе, на репутационные риски. 

HALP эффективен как инструмент для входной оценки персонала. Он позволяет определиться с выбором кандидата при приеме на работу на основе точных данных и с учетом склонности работника, например, к опасному поведению. Это особенно важно при найме специалистов, которые будут выполнять опасные виды работ.

Платформа  позволяет выявить лидеров, деструкторов, проводников культуры безопасности. Работодателю важно заранее знать, за кем пойдет основная масса работников. HALP - удобный инструмент для формирования кадрового резерва, определяющий, способен ли человек быть лидером. 

Нацеленность на развитие личностных характеристик в том числе и рабочих - еще одно уникальное свойство HALP. Чаще всего программы развития soft skills адресованы руководителям, линейным руководителям, но не всегда в компаниях уделяется внимание развитию личностных характеристик рабочего персонала. Сейчас среди рабочих - большая текучка, а с помощью такого инструментария появляется возможность развивать работников внутри команды и тем самым продлевать жизненный цикл сотрудника в компании.