|
Роструд, 07 августа 2017 г.
Такая мера предупредительного характера применяется при осуществлении контрольно-надзорных функций в случаях, когда нарушения совершаются впервые, не приводят к фактическому причинению вреда или угрозы для жизни и здоровья работника, не связаны с задержкой заработной платы и не влекут за собой применение мер уголовной ответственности.
«Эффективность контрольно-надзорной деятельности невозможна без прозрачной оценки результативности ее работы. Число выписанных штрафов уже сейчас не является индикатором, по которому оценивается эффективность инспекторов труда», – отметил заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков, добавив, что среди основных критериев оценки эффективности контрольно-надзорной деятельности снижение количества смертельных несчастных случаев на производстве, экономических потерь и рисков.
Вернуться в раздел